招聘主管求职简历封面

2018-04-29 求职简历封面

  用人单位的在筛选个人简历的时候,首先就是看其整体形象,而整体形象也是第一印象。太过长的个人简历基本上没有什么优势,大多招聘官都不喜欢太长的简历的。其次,个人简历在设计上不能给视觉造成太大的冲击,简单来说就是整体和谐。最后,所投递出去的个人简历要清晰、干净。

  用人单位在看过个人简历的整体形象后,就会针对其中的过硬指标来筛选,通常用人单位招聘的时候会对求职者的条件有所要求,比如说学历、专业、技能、工作经验、家庭住址、年龄等等。这些硬性的指标如果不能满足,会很难通过第一轮筛选。

  用人单位通过什么衡量硬性指标呢?要知道不同的职业、 岗位所需要的能力不同,同一用人单位对的部门主管岗位的要求,以及对部门经理岗位的要求差别很大。求职者在编写个人简历的时候必须要明确求职目标,不能等着用人单位来给你决策。

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