简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。
姓名：yjbys
目前所在： 南海区 年 龄： 42
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 170 cm
体 重： 56 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 17 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 10000～19999元 希望工作地区： 广东省，浙江，福建
工作经历
**公司 起止年月：2010-02 ～ 至今
公司性质： 外商独资 所属行业：原材料和加工
担任职位： 总裁办HR经理兼南海公司行政经理
工作描述： 1、根据集团长期发展规划，建立集团各子公司人力资源储备机制，并对集团的人力资源管理政策进行检核和不断改进。
2、深入开展人力供应市场薪资状况的调查，负责拟订集团薪酬制度、薪资给付标准与激励制度，以有效提高员工的工作积极性。
3、根据集团管理需要，负责制定集团的人才储备计划，根据各部门的人力资源需求严把招聘关，加强对新员工的培训、指导与管理，提高新员工对集团的认同感与稳定性，保证各部门用人需要。
4、负责制定集团的年度培训计划，定期对集团子公司各部门的培训工作与培训效果工作进行检查、考核和评估，以确保培训质量，不断提高集团人力资源整体质量，通过员工素质的提升推动集团经营效率的提高。
5、负责集团子公司各部门与员工的绩效考核工作，通过定期、良好绩效考核、奖勤罚懒，推动员工工作效率的提升，努力将集团人力成本转化为人力资。
6、根据集团经营计划，负责集团组织机构设计、人员编制、岗位设置;
7、负责集团主管级以上人员的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
8、负责监督集团各公司人力资源部日常运行管理工作。
9、主导集团“金蝶HR、OA系统”软件运行，降低人工成本，提高工作效率，实现无纸化办公;
10、负责主持南海行政部日常管理工作(人员招聘、培训、考核、车辆管理、宿舍管理、保安管理、食堂管理、证照管理、环保管理、批文申请、企业文化建设等行政后勤、质量及环境体系管理等管理工作)。
离职原因：
**公司 起止年月：2006-03 ～ 2010-02
公司性质： 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 人力行政经理
工作描述： 1、制定人力资源规划及人力资源管理相关政策，并执行制度与政策的落实;
2、 根据部门分工，负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等职能开展，整合人力综合资源;
3、 为公司组织结构设计、职位设置与职位管理制订计划及实施方案;
4、 主持管理者选拔、培训、发展;统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议;
5、为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务;协助组织完善公司文化建设;
6、负责公司的薪酬管理、福利及协调组织公司的会议及活动等其他有关工作;
7、负责公司ISO9000：2000质量体系及6S管理活动;
8、负责公司办公用品的日常采购管理及车队、保安、宿舍、食堂、员工文化娱乐活动等。
离职原因：
**公司 起止年月：2003-02 ～ 2006-03
公司性质： 中外合资 所属行业：其他行业
担任职位： 人力资源部长兼管理者代表
工作描述： 1、负责根据公司发展战略编制公司人力资源发展规划、年度人力资源配置计划;
2、负责对公司各职能部门进行绩效考核，制订考核方案，确定考核指标;
3、负责公司的员工关系、劳动关系管理，协调处理劳动争议及纠纷，入职手续资料的核查、离职面谈、协助完成员工入职、离职手续;
4、负责起草、修订公司人力资源管理制度、文件;
5、培训管理：组织对公司员工及中高层管理者的培训，展开培训需求调查，寻找培训合作对象，开发部分培训教材，培训效果评估等;
6、负责公司的薪酬管理、福利及协调组织公司的会议及活动等其他有关工作;
7、负责公司ISO9000：2000质量体系及6S管理活动;
8、负责公司办公用品的日常采购管理及车队、保安、宿舍、食堂、员工文化娱乐活动等。
离职原因： 合同期满
**公司 起止年月：1999-01 ～ 2002-12
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 行政经理
工作描述： 1根据各部门的用人需要，编制单位的人力资源规划;
2负责组织机构及岗位设置、人员招聘与培训、薪酬设置与绩效考核;
3负责公司ISO9001：1994质量体系的建立和实施(参与质量手册与、体系文件编制);
4负责维持公司5S现场管理活动有效进行;
5负责公司日常办公用品日常管理;负责公司车队、安全保卫、宿舍、食堂、员工文化娱乐活动等。
6负责公司的员工关系、劳动关系管理，协调处理劳动争议及纠纷，入职手续资料的核查、离职面谈、协助完成员工入职、离职手续;
7负责起草、修订公司人力资源管理制度、文件;
离职原因： 个人寻求发展机会
**公司 起止年月：1995-02 ～ 1998-12
公司性质： 私营企业 所属行业：农林牧渔
担任职位： 总经理助理/办公室主任
工作描述： 1负责公司组织机构的建立和各项制度的编制。
2负责公司的人事，行政，后勤工作的日常管理。
3负责主持公司部门工作协调会议。
4代理总经理到下属分场进行日常工作监督和协调。
5负责公司对外协调工作(工商，接口管理单位，劳动部门，公安)
6负责起草对外重大决策方案。
离职原因： 个人寻求发展机会
教育背景
毕业院校： 江西赣南师范学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1994-07
专 业 一： 汉语言文学教育 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2003-03 2003-03 深圳埃尔认证中心 ISO9000：2000内审员 结业证书
2004-04 2004-04 佛山阳光教育培训中心 绩效考核与激励机制 结业证书
2004-10 2005-01 中山大学 高级人力资源总监研修班 结业证书
2004-11 2004-11 佛山阳光教育培训中心 企业执行力 结业证书
2010-04 2010-04 广州市中易企业管理咨询有限公司 ISO9000:2008内审员培训 内审员合格证
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
本人从事人事行政工作10余年时间，积累了丰富的人力资源管理理论和实际工作经验，熟悉人力资源六大模块实际操作程序和步骤，熟悉企业人力资源管理中的招聘，培训，考核(KPI，MBO)，人力资源规划与开发，企业文化建设，组织机构的建立和实施，各部门各岗位的职务分析，工作说明书的规划与编制，熟悉相关劳动法规，能熟练处理和协调劳资纠纷及能独立开发培训课程和实施教育培训工作。熟悉ISO9000：2008质量管理体系运作及6S现场管理。
自我评价
本人性格开郎，乐观，成熟，处理问题灵活，具备良好的个人修养素质和协调沟通能力及团队合作精神，本人亲和力强，为人热忱，善于学习和接受新知识，适用环境能力强;本人计划三至五年内将自己塑造为多方面发展的职业经理人员。
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处方：
1、无论做什么事，都不要急于表态，某些时候沉默依然是金。
2、考虑事情要从大局出发，对上不卑不亢，对下恩威并重，并敢于有技巧地说不。
3、培养自信和综合能力，努力提高处理各种复杂问题的能力。