普工个人简历不会写，那么小编为你提供一篇范文，希望你可以从中学习！
基本情况.
姓??名：yjbys
证??件：身份证，44148119*********10 出生年月：1988年04月11日
性??别：男 婚姻状况：未婚
户??籍：广东 梅州 现所在地：广东 广州市
身??高：0CM 体??重：60Kg
民 族：汉族 工作经验：7年 7月
求职意向
意向岗位：普工
工作性质：全职
发展方向：往大的说就是你的志向通俗的说就是你以后要做什么，做到什么程度。当然要往理想化的方向写了，比喻说你想做一个工程师，那么你就说学好岗位知识，搞出属于自己的专利。
要求地区：北京
月薪要求：2000-2500
食宿要求：包吃包住
教育经历
2005年09月～2007年07月 梅州梅铁技术学校 计算机应用 中专
语言能力
普通话（一般）
技能专长
职称：
计算机级别：
计算机能力：
兴趣/爱好：
其它能力：《1》说、读、写能力； 《2》勤奋刻苦，性格开朗，善于与人沟通。 《3》适应能力强，工作认真、细致，责任心强，有敬业精神和团队精神。
《4》普通话，沟通能力强。
工作经历
【广东*********公司】
职位名称：职工
公司行业：电力·水利
公司性质：其他
公司规模：500-999人
公司描述：
工作描述：工作职责描述的编写有以下五个内容： 1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要； 2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任； 3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等； 4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。 5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。
【广州*********公司】
职位名称：职工
公司行业：机械·设备·重工
公司性质：其他
公司规模：50-99人
公司描述：
工作描述：工作职责描述的编写有以下五个内容： 1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要； 2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任； 3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等； 4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。 5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。
自我评价
1本人性格开朗、乐观，待人热情，做事勤奋努力，不怕吃苦。
2有较强的语言表达能力，善于与人沟通，善于与人协作，能够独立完成工作。
3有较强的团队精神，能很快适应新环境，并有一定管理能力。
4有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力。
专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验。
发挥并提高了自己的沟通管理能力，更敢于迎接新的挑战。
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